Employer-funded Benefit, ohne Gebühren für Mitarbeitende

Früher Zugriff auf verdienten Lohn, ohne Kredit, ohne Gebühren.

Zello ist eine Schweizer On-Demand Payroll Web App (Earned Wage Access). Mitarbeitende können einen Teil ihres bereits verdienten Lohnes vor dem Zahltag beziehen. Unternehmen positionieren es als Benefit, senken finanziellen Stress, und stärken Recruiting und Retention.

Entwickelt für Schweizer Payroll-Prozesse. Konfigurierbare Limits. Klarer Audit Trail. Saubere Reconciliation.

Ein Benefit, der im Alltag wirklich hilft

Zello wird als employer-centric B2B SaaS angeboten. Unternehmen lizenzieren die Plattform. Mitarbeitende nutzen sie ohne Transaktions- oder Auszahlungsgebühren.

Employer-funded

Als moderner HR Benefit positionierbar. Kosten sind planbar und transparent.

Nur verdienter Lohn

Auszahlbare Beträge basieren auf earned-to-date. Deductions und Caps werden berücksichtigt.

Enterprise-Standard

Security und Compliance auf höchstem Niveau. Audit Trail und Reconciliation sind integriert.

High-level Prozess

Der Ablauf ist klar strukturiert, und der Geldfluss bleibt beim Arbeitgeber.

01

Datenimport in Zello

  • Time & attendance und oder Payroll Daten werden sicher importiert.
  • Kontrollierter Import in Zello (Integration oder File-Flow).
02

Auszahlungsanfrage

  • Mitarbeitende beantragen eine Auszahlung (Mobile oder Web).
  • Mitarbeitende zahlen null Gebühren.
03

Berechnung des Maximums

  • Zello berechnet den maximal auszahlbaren Betrag.
  • earned-to-date minus Deductions und Caps.
04

Freigabe durch den Arbeitgeber

  • Approver erhält eine Freigabeanfrage.
  • Freigabe via Dashboard oder Bank-Kanal.
05

Zahlung an die Mitarbeiter-IBAN

  • Der Arbeitgeber initiiert die Zahlung über Bank-Kanäle oder API.
  • Payment aus dem Arbeitgeberkonto an die Mitarbeiter-IBAN.
06

Bestätigung und Reconciliation

  • Zello erhält Confirmation und aktualisiert Salden und Audit Log.
  • Reconciliation File unterstützt Monatsabschluss und Payroll.

Integrationen in der Schweiz

Zello ist auf Schweizer Payroll-Setups und sichere Bankprozesse ausgelegt.

Payroll und T&A

Flexible Import- und Integrationswege. Geeignet für gängige Schweizer Payroll-Workflows und kontrollierte Reconciliation.

bLink by SIX Group

bLink ist die Swiss Open Banking Platform von SIX Group. Zello kann bLink für sichere Bank-Integrationen nutzen, passend für Enterprise-Workflows.

Transparente Preise

Lizenz pro Mitarbeitenden pro Monat. Mitarbeitende zahlen null Gebühren. Mengenrabatte sind bei grossen Rollouts möglich.

Lizenzmodell

Pricing ist einfach und planbar, pro Mitarbeitenden pro Monat. Passend für Pilot bis Rollout.

0 Gebühren für Mitarbeitende

Mitarbeitende zahlen keine Auszahlungs- oder Transaktionsgebühren. Der Benefit bleibt klar employer-funded.

Mengenrabatte

Bei grossen Rollouts sind Mengenrabatte möglich. Für konkrete Zahlen ist eine kurze Demo der schnellste Weg.

Pricing Details und LOI Entwurf
Wenn Sie Pricing Details oder einen LOI Entwurf möchten, buchen Sie eine kurze Demo. Wir teilen dann Pilot Setup, Policies und das passende Modell.
Demo buchen

Sicherheit auf höchstem Standard

Lohndaten sind sensibel. Zello ist auf Enterprise Security und saubere Kontrollmechanismen für Arbeitgeber und Mitarbeitende ausgelegt.

Datenschutz und Zugriff

Verschlüsselung, Authentifizierung, und rollenbasierter Zugriff. Zugriff ist nachvollziehbar und kontrolliert.

Audit Trail und Reporting

Jede Auszahlung wird geloggt. Reporting unterstützt Reconciliation und interne Kontrollen.

Konfigurierbare Limits

Caps, Frequenz, und Policies werden durch den Arbeitgeber gesteuert. Das unterstützt verantwortungsvolle Nutzung.

Saubere Reconciliation

Bestätigungen und Reconciliation Files aktualisieren Salden und Audit Log. Payroll bleibt stabil, auch am Monatsende.

Research Highlights

Auszug aus Visa Insights 2019. Die Zahlen helfen, Retention, Recruiting und Financial Wellness faktenbasiert zu diskutieren.

Key Findings

Konkrete Zahlen, die sich gut für HR und Management Gespräche eignen.

95% Würden bei einem Arbeitgeber mit EWA arbeiten
79% Wären bereit zu wechseln, wenn EWA angeboten wird
44% Haben weniger als $500 für unerwartete Ausgaben gespart
84% Sorgen sich bei der Arbeit um Finanzen
68% Sagen, dass finanzielle Themen ihre Gesundheit beeinflussen

Zusatz: 84% würden pro Pay Cycle $500 oder weniger beziehen wollen.

Quelle: Visa Insights 2019 (commissioned by Visa, conducted by AYTM, April 2019).

Wofür Mitarbeitende frühe Auszahlungen nutzen würden

Top Kategorien (Mehrfachauswahl).

Visa Insights 2019 Lebensmittel 58% Auto oder Benzin 56% Nebenkosten (Gas oder Strom) 48% Telefonrechnung 48% Unerwartete Ausgaben 43% Miete oder Hypothek 43%

Zusatz: 84% würden pro Pay Cycle $500 oder weniger beziehen wollen.

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